1状況を書く
人事が社員から聞いた話を、そのまま書き出します。まず聞いて、書き出す。これ自体が「傾聴」の第一歩です。
サンプル：
💡 将来は、ここで社員との面談をそのまま音声で聞き取り→自動で整理できるようにします（開発中）。いまは聞いた内容を書き込む形です。
↑ 上でサンプルを選んで「見通しを出す」を押してください。
2まず行くところは、地域包括支援センター
迷ったら、ここです。介護の入口は必ず地域包括支援センター（無料の公的窓口）。親の住所を入れると、行き先が出ます。
🏥 まず相談に行くのは —
—
📍 —
☎ —
※ デモ表示：住所・電話番号はダミーの例です。実際の担当センター・連絡先は市区町村の窓口でご確認ください（本番は住所から自動取得・開発中）。
3この社員が「使える休み・働き方」
親の介護では、法律で決まった休みと働き方があります（＝知っておく標準ルール）。会社の社則で上乗せがあれば、下の「4」で足すと反映されます。
| 介護休業 法定 | 対象家族1人につき通算93日まで（3回まで分けて取れる）。雇用保険から給付金（休業前賃金の67%）。 |
|---|---|
| 介護休暇 法定 | 年5日まで（対象家族が2人以上なら年10日）。時間単位でも取得可。通院付添や手続きに。 |
| 残業の免除 法定 | 介護が終わるまで所定外労働（残業）の免除を請求できる。深夜業・時間外の制限も。 |
| 短時間勤務など 法定 | 短時間勤務・フレックス・時差出勤・介護費用の助成のいずれか。利用開始から3年で2回以上使える。 |
※ 育児・介護休業法に基づく一般的な内容（2025年時点）。詳細・最新の改正・個別ケースは社労士／管轄の労働局・ハローワークでご確認ください。
4会社の社則（独自ルール）を足す
法定は最低ライン。会社ごとに上乗せの独自ルールがあります。ここに入れると「3」とタイムライン、下の全体プランに反映されます。
日（法定93日に足す）
日（法定5日に足す）
📄 会社の就業規則・介護休業規程ファイルを読み込ませて自動反映
🔒 ファイルからの自動読み取りは開発中です（いまは上の欄に手入力で反映できます）。
🔒 ファイルからの自動読み取りは開発中です（いまは上の欄に手入力で反映できます）。
5分かれ道と、復帰までのタイムライン
在宅か施設かで人事の軸が変わり、段取り（タイムライン）も変わります。ボタンで切り替えてみてください。
🔄 在宅↔施設は行き来することもあります。一度決めたら終わり、ではありません。社員が一番不安なのは「いつ普通に戻れるか」。日数で見通しを示せると、辞めずにすみます。
6この地域のサービス・施設
上の「分かれ道」に合わせて、サービスの種類と、地域包括支援センターの近くにある事業所・施設の例を表示します。
※ デモ表示：事業所名・施設名・住所・電話・費用はダミーの例です。実在を示すものではありません（本番は包括を中心に住所から自動でリスト化・開発中）。
🔒 この先、一緒に育てる部分
あえて未完成のまま見せています。「一緒に育てませんか」という意味です。
🎙️
面談の聞き取り（音声）
🔒 開発中
💰
お金の目安
🔒 開発中
📄
事業所の自動取得
🔒 開発中
🔄
在宅↔施設シミュ
🔒 開発中
押すと印刷画面が開きます。送信先を「PDFに保存」にすればPDFになります。